国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通部门部分海岛航标人员实行浮动工资制问题的复函
作者:法律资料网 时间:2024-07-09 15:31:33 浏览:8072
来源:法律资料网
国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通部门部分海岛航标人员实行浮动工资制问题的复函
国务院工资制度改革小组 等
国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通部门部分海岛航标人员实行浮动工资制问题的复函
1986年7月17日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部
交通部：
你部（86）交函劳字50号来函收悉。关于部分海岛航标人员实行浮动工资制问题，经我们研究，函复如下：
一、在一、二类海岛工作的航标人员，工作、生活条件艰苦，为了鼓励他们安心在岛上工作，可以实行浮动工资的办法。具体办法是：在一、二类海岛从事航标工作满一年以上的国家正式工作人员，可在本人现行职务（岗位）工资的基础上，上浮一级工资。在一、二类海岛工作满十五年的，上浮的一级工资可以转为固定工资。工作满十五年后继续留在一、二类海岛上工作的，还可上浮一级工资。享受浮动一级工资的人员，调离一、二类海岛时，从调动工作的下月起，取消上浮的一级工资。
在一、二类海岛上工作的航标人员，可以适当提高现行的航标津贴标准，即一类由每人每日0．9元提高到1．2元；二类由每人每日0．5元提高到0．8元。
二、考虑到各方面的平衡关系，在三类海岛工作的航标人员，不实行浮动工资。他们的航标津贴标准，可由每人每日0．2元提高到0．4元。
三、上浮级别增加的工资和提高标准增加的航标津贴，均从今年七月一日起执行。所需资金，仍由原资金渠道开支，不追加预算拨款。
芜湖市外贸出口奖励办法
安徽省芜湖市人民政府
芜湖市人民政府办公厅关于转发芜湖市外贸出口奖励方法的通知
芜政办[2001]21号
各县、区人民政府，开发区管理会，市各有关部门：
为进一步扩大外贸出口，提高我市经济外向度，经市政府研究同意，现将市外经贸委、市财政局《芜湖市外贸出口奖励办法》转发给你们，望结合实际，认真分解今年的出口创汇任务，积极组织实施，争取超额完成全年外贸出口目标任务。
二00一年六月十三日
芜湖市外贸出口奖励办法
市外经贸委 市财政局
一、 为进一步落实国务院"采取积极财政政策，千方百计扩大出口"政策，提升我市经济外向度，带动我市地方经济发展，特制定本办法。
二、 奖励对象：凡具有法人资格，经国家批准享有进出口经营权的我市各类进出口企业（不含市外、境外企业）。
三、 奖励依据：一律以国家外汇管理局芜湖市支局出具的前一年1月1日至12月31日出口收汇核销数为准。
四、 奖励资金来源：建立芜湖市外贸发展基金，作为奖励资金来源。芜湖市外贸发展资金是各级政府按财政体制在预算中安排的为促进芜湖市外经贸发展而建立的专项资金。
五、 奖励办法：
（一） 出口收汇奖励：对前一年出口收汇核销实绩，按每美元0.003元人民币予以奖励。
（二） 超基数奖励：超基数奖励按地产品（企业所购商品供货单位为芜湖市的地产品。外贸企业以增值税发票为准，自营进出口生产企业和三资企业以出口总值扣除加工贸易总值和企业从芜湖市以外的地区所购商品总值后的总数为准）和非地产品分别奖励。以前二年出口收汇核销实绩为基数，对前一年地产品出口收汇增长1美元，奖励人民币0.15元；对非地产品及加工贸易出口收汇增长1美元，奖励人民币0.02元。
六、 奖励兑现：各进出口企业在当年3月上旬填报上年《出口收汇奖励资金申请表》，市外经贸委对各类进出口企业的出口收汇核销数审核后，送各级财政局，由各级财政局在地方财政收入内核拨出口收汇奖励资金。奖励资金的50%用于奖励出口创汇的有功人员。
七、 本办法由市外经贸委、市财政局负责解释。
八、 本办法自2001年开始执行。
从经济法视野对MBO的再认识
李华振
原载国家发展和改革委员会《中国改革报》2004年7月12日（总第320期）。此为原稿，后在发表时，经作者同意，标题改为《不要让MBO成为“宫廷政变”》。
关于国企MBO，有学者把它形容为“国企的一场大改革”，认为它是对传统国企弊病的彻底革除。但笔者在我国著名经济法专家刘大洪教授主持的国务院司法部“中国公司治理结构及中外比较”课题组中进行了大量的研究工作之后，却发现：MBO并不都是一场除旧革新的大改革，也有许多MBO最后沦为了一场国企的“宫廷政变”！
在国企MBO改革上做得最好的当数英国，二战期间及战后，受凯恩斯主义的影响，为了“弥补市场失灵”，政府对市场经济进行了一系列干预，成立了不少国有企业。但后来，由于“滞胀”的出现，“政府失灵”的问题也暴露出来，英国的国企之弊病日渐显露。于是，1979年撒切尔夫人执政后，开始大力推行“国企民有化改造”，MBO就是这场“撒切尔大改革”的主要方式之一。由于立法健全、政府奉公、民众监督到位、尊重市场规律，其国企MBO的结果很健康，顺利达到了预期目标。
而在国企MBO上做得最失败的则是前苏联剧变前后的俄罗斯。早在苏联解体之前，俄罗斯就开始了国企MBO，国有资产原来谁在管理，就归谁占有，结果出现了“官僚私有化”和“官僚资本主义”。反过来，正是由于“不当的MBO”进一步加速了苏联的解体。由于不具备英国的法治环境、社会监督、人文观念（主要指市场等价交换的观念）等条件，其国企MBO的结果是权力腐败，是“官僚关起门来搞的一场宫廷政变”，是“官僚瓜分国企大蛋糕”。结果，它不仅没有建立起真正意义上的现代市场经济，相反，由于国家对经济的整体控制能力严重降低，从而直接动摇了整个社会的经济民主和政治稳定之基础。这种“不成功的转轨”使俄罗斯陷于长期衰退之中，使它从一个超级强国沦落到目前的状况。
目前，我国在法治环境、社会监督、人文观念等条件上比当年的俄罗斯强一些，但不可否认，离撒切尔夫人当政时的英国仍有一段差距。所以，在现阶段如果操作不当，我国国企MBO并不能保证沿着“大改革”的方向进行下去，而一旦异变成类似当年俄罗斯的“宫廷政变”，其结果将不可收拾。象今天的俄罗斯那样，连整个社会的经济民主和政治稳定之基础都动摇了，还何谈通过MBO来实现“除旧革新”？
实际上，解决国企之弊的方法不是只有MBO这一种，只要是能达到“国有向民有过渡”的方法均是备选方案。从博弈经济学的角度看，选择向“社会上的外部民间资本所有者”进行公开招标这一方案，似乎比MBO更能解决目前我国日益扩大的公共财政所急需的资金缺口，也更能防止出现官员与经营者之间达成“合谋型矩阵”，防止他们合谋损害国家和全民的利益。
我们有1000个理由为了革除国企之弊而进行不断探索，但我们更有1001个理由防止宫廷政变式的MBO。在国企MBO上，以英为鉴，则可以知未来；以俄为戒，则可以明得失。
