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国土资源部


国土资发 [2006] 210号

关于印发《成果地质资料电子文件汇交格式要求》的通知




为了进一步完善成果地质资料电子文件汇交制度，提高数字化地质资料管理和服务水平，部对2002年颁发的《成果地质资料电子文件汇交格式要求》（试行）进行了全面修改完善。现印发你们，请按下列要求贯彻执行：


一、地质资料汇交人严格按《地质资料管理条例》及其实施办法的规定汇交纸质地质资料的同时，应按照《成果地质资料电子文件汇交格式要求》（以下简称“《格式要求》”）制作和汇交地质资料电子文档（文件），并对汇交的存档文件、源电子文件的真实性、可用性、完整性负责。


二、各地质资料馆藏机构要严格按《格式要求》的规定检查验收汇交人汇交的存档电子文档（文件），并对汇交的源电子文档（文件）进行规范管理。从2007年4月1日起，对不按《格式要求》制作、汇交电子文档（文件）的，不得通过对其纸质资料和电子文档（文件）的验收，不得为汇交人出具资料汇交凭证。


三、国土资源行政主管部门要加强对地质资料电子文档（文件）验收质量的监督和指导，并对验收的存档电子文档（文件）进行抽查，抽查比例不得小于验收总份数的5%。


四、《格式要求》增加了新内容，对存档电子文档（文件）的制作、汇交、验收提出了更严格的要求，强化了各自的职责。国土资源行政主管部门要加强指导和培训，确保《格式要求》得到全面贯彻落实。


附件：1. 成果地质资料电子文件汇交格式要求
　　　

2. 《成果地质资料电子文件汇交格式要求》使用说明


二○○六年九月十二日



云南省保山市人民政府办公室


保山市人民政府办公室关于印发保山市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）的通知
保政办发〔2005〕181号

　　各县、区人民政府，市政府各组成部门、各直属机构：
　　经市人民政府第43次常务会议研究同意，现将《保山市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

　　二OO五年九月二十一日



　　保山市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）

　　第一条 为坚持依法行政，严肃行政纪律，建立廉洁勤政、务实高效、行为规范的行政运行管理机制，根据《中华人民共和国行政许可法》、《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《云南省公务员八条禁令》等有关规定，制定本办法。

　　第二条 本办法所称行政不作为，是指国家行政机关及其公务员不按法律、法规、规定履行职责，以致影响机关工作效率，降低工作质量，损害行政相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为。

　　第三条 实施行政不作为问责，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持教育与责罚相结合的原则；坚持按照干部管理权限和分级负责办理的原则。

　　第四条 对行政不作为的国家行政机关及有关责任人，根据行政不作为造成的影响和后果，其问责方式是：

　　（一）诫勉谈话；

　　（二）责令限期整改；

　　（三）责令作出书面检查；

　　（四）通报批评；

　　（五）调整现任工作岗位或停职；

　　（六）当年年度考核不得评定为称职以上等次，不得参与各类先进的评选；

　　（七）行政处分；

　　（八）免职或者辞退。

　　第五条 各级国家行政机关按照管辖范围和职责分工，对管辖范围内发生的行政不作为进行问责。超出权限范围的问责方式，应提出处理建议，移送或报请有关机关进行处理。

　　第六条 有下列情形之一，应当对责任人的行政不作为问责：

　　（一）对依照法律、法规应办理的事项，党委、政府、上级部门决定的事项和其他应办理的部门业务，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办、顶着不办，造成不良影响和后果的；

　　（二）对应公开的事项不公开或不及时公开、公开事项不真实和不全面，造成不良影响和后果的；

　　（三）对受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务，造成不良影响的；

　　（四）对行政执法时，未亮证执法，或未将执法依据、内容和当事人依法享有的权利及其获得权利的途径、方式、时限要求告知当事人，造成不良影响和后果的；

　　（五）对不属于本单位职责范围或不宜由本单位办理的事项，不解释、不说明、不引导办理，造成不良影响和后果的；

　　（六）对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见，或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，贻误工作，造成不良影响和后果的；

　　（七）在工作时间内，未按要求统一挂牌上岗，或不接受行政相对人监督，造成严重不良影响和后果的；

　　（八）工作中需要与其它有关部门共同研究解决的事项，协商不能取得一致意见时，未及时报请上级领导或机关裁决，久拖不决，造成不良影响和后果的；

　　（九）在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；

　　（十）对前来办事的人员置之不理，故意刁难、粗暴对待，甚至使用不文明言行而导致与行政相对人发生冲突的；

　　（十一）对管辖范围内的行政不作为失察失管，致使管辖范围内多次出现行政不作为问题，或因行政不作为导致出现严重责任事故，造成不良影响和后果的；

　　（十二）对发生重大突发事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况不及时报告和处置的；

　　（十三）被投诉单位对收到的行政不作为投诉件不处理、不整改，或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；

　　（十四）其它行政不作为行为。

　　第七条 对国家行政机关及其公务员的行政不作为行为，行政相对人可以向主管行政机关和监察机关进行投诉。

　　投诉人进行投诉，应当遵守国家法律、法规以及其他有关规定，不得影响国家行政机关的正常工作秩序，不得损害被投诉人的合法权益。

　　投诉人进行投诉，应当有明确的投诉对象，投诉内容应当具体、客观、真实，并告知本人真实姓名、工作单位、联系方式。

　　投诉人进行投诉，可以采取当面、信函和电话方式。

　　被投诉对象可以是单位，也可以是个人。

　　第八条 任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制投诉，或者打击报复投诉人。

　　第九条 对行政不作为投诉问题的办理：

　　（一）对当面或电话投诉：接待（接听）人员应当细心接待（接听），问清情况，如实记录。属于受理范围的，应告知已被受理；不属于受理范围的，应告知其向有管辖权的机关投诉。

　　（二）对通过信函进行的投诉：应逐件认真登记，确定是否受理。属于受理范围的，应告知投诉者该投诉已被受理；不属于受理范围的，应根据投诉问题的性质、内容和管辖权限，及时交办、转办或明确不予受理，并告知投诉者。

　　（三）承担投诉件办理的机关或单位，要认真及时组织对投诉事项进行调查核实，根据调查结果提出处理意见或进行问责。

　　（四）投诉事项办结后，应当在一定时限内将办理结果告知投诉者。

　　第十条 各级国家行政机关对行政不作为投诉进行调查核实时，有权依法要求被投诉人的单位或个人协助，配合调查，提供与投诉事项有关的文件、资料，并就相关问题作出说明。

　　有权要求投诉人提供相关的文件、资料，并就投诉事项进行举证。

　　第十一条 对行政不作为责任人需要给予政纪处分的，按政纪处分有关规定办理。

　　涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　第十二条 投诉人、行政不作为责任人对处理决定不服的，可自收到处理决定之日起15日内向作出处理决定的机关提出复核申请，复核机关应在接到复核申请后的30日内作出复核决定。对复核决定仍不服的，可以向同级政府行政监察机关提出申诉；复核决定由行政监察机关作出的，可向上级行政监察机关提出申诉。

　　第十三条 行政不作为的问责结果，作为本市国家行政机关年终目标责任考核，工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。

　　第十四条 行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照执行本办法。

　　第十五条 本办法由保山市人事局、保山市监察局负责解释。

　　第十六条 本办法自公布之日起施行。